자회사 CEO 승계 절차 개시

진옥동 신한금융그룹 회장. 신한금융 제공

[파이낸셜뉴스] 신한금융지주의 자회사최고경영자후보추천위원회가 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 승계절차를 개시했다. 이와 동시에 은행 임추위 역할은 확대하기로 결정했다.

21일 신한금융지주회사 자경위는 올해 임기가 만료되는 12개 자회사 대표이사의 경영승계절차를 개시했다.

이날 자경위는 은행 임추위 권한을 강화하는 내용의 자회사 경영승계계획을 개정하기로 결의했다. 은행 임추위에 자회사 승계후보군의 정보를 공유하고 후보군 추천 권한을 부여하기로 한 것이다. 또한 자회사별 최고경영자(CEO) 자격요건을 더욱 구체화하고, 세부적인 평가기준을 마련해 자회사 CEO 후보 심의에 활용하기로 했다.

한편 이날 자경위는 내년 1월 출범을 목표로 통합작업을 진행 중인 신한자산신탁과 신한리츠운용의 합병을 염두에 두고, 통합법인의 신임 대표이사 후보로 신한리츠운용 임현우 사장을 신규 추천했다.

임 사장은 지난해 1월부터 신한리츠운용의 사장을 맡고 있다. 향후 양사 통합을 원활하게 추진하고, 그룹 부동산 사업 밸류체인 경쟁력 강화를 위한 선제적인 전략수립에 주도적인 역할을 맡을 것으로 기대된다는 것이 신한지주 설명이다.

자경위 관계자는 "올해 12개 자회사 대표이사의 임기가 만료되는 만큼 승계후보군을 대상으로 앞으로 심도있는 심의 및 후보군 압축을 진행할 것"이라며 "투명하고 공정한 경영승계절차 운영을 통해 주주가치 제고에 기여할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다"고 밝혔다.

자경위는 사전에 수립된 회차별 계획에 따라 후보군 심의를 진행하게 된다. 최종 추천된 후보는 각 자회사 임추위의 심의를 거쳐, 내년 1월부터 임기를 시작하게 된다.